分組討論成果報告
在上師大會的第一天經過分組討論後，第二天由各組派出代表報告，依照根本上師付囑，上師團務須團結，才能聚沙成塔。各組由公關處愛心菩薩擔任組長、一位傳法部長老擔任指導。
第一組報告
如何讓真佛上師更多參與
推動真佛宗派的發展的可能性？
第一組 組長：蓮琪上師 / 蓮央上師。
組員：蓮緻上師、蓮花慧君上師、蓮衛上師、蓮鎮上師
指導長老：蓮哲長老。
代表報告: 慧君上師
1.提升上師的地位與影響力：
建立信任 --- 確保上師在信眾中的威望和可信度，通過他們的言行舉止贏得大家的信任。
2.提供經濟與物質支援：
A.設立基金或捐贈管道 -- 設立專門的基金或捐贈管道，讓上師可以專注於宗教事務而不必過多依賴生活費用。
B.資源支援 -- 為上師及其傳承人提供必要的物質條件，幫助完成修行和宗派活動。
3.鼓勵上師參與公共活動：
A.社區服務 -- 鼓勵上師積極參與宗派的公益活動，如教育、慈悲救助工作等，這樣可以增加他們的影響力。
B.學術交流 -- 組織定期的學術交流和研討會，讓上師分享最新的研究成果和修行心得。
4.培養更多的傳承人與繼承者：
A.傳承機制 -- 建立清晰的傳承機制，確保上師能夠將教義準確無誤地傳遞給下一代傳承人。
B.培養計畫 -- 制定系統的培養計畫，説明年輕信徒成長為合格的上師或繼承者。
5.加強宗派內部的凝聚力與團結：
A.定期會議 -- 組織定期的宗派會議，讓上師和其他信徒交流思想，討論宗派的發展策略。
B.文化活動 -- 舉辦各種文化活動和節日慶祝，增強宗派成員之間的聯繫和認同感。
6.利用現代傳播手段：
A.數位化平臺 -- 利用社交媒體、視頻號等數位化平臺，讓上師的教誨可以更廣泛地傳播，吸引更多信眾加入。
B.線上課程與講座 -- 組織線上課程或直播講座，方便更多信徒參與學習和交流。
7.明確宗派的目標與方向：
A.發展方向 -- 幫助上師和宗派成員制定一個清晰的發展目標，從短期到長期的計畫都有所規劃。
B.戰略規劃 -- 通過定期的戰略會議，確保宗派的發展方向符合教義和信徒的需求。
8.建立回饋機制：
A.意見收集 -- 建立一個管道，讓上師和其他信徒可以自由地表達對宗派發展的看法和建議。
B.調整策略 -- 根據大家的意見和需求，不斷調整和發展策略，確保宗派能夠更好地適應變化的環境。
9.強調精神層面的支持：
A.心理支持 -- 關注上師的心理健康和生活壓力，提供必要的心理支持和幫助。
B.精神鼓勵 -- 在精神層面上給予上師更多的認可和支持，增強他們繼續傳承宗教文化的動力。
10.與其他宗派或組織合作：
A.尋求合作 -- 與有相似理念的其他宗派或組織建立合作關係，共同推動宗教文化的傳播與發展。
B.借鑒經驗 -- 學習其他成功案例中的經驗，為本宗派的發展提供借鑒和幫助。
其中尚有上師心得分享，蓮緻上師：淨音雷藏寺曾舉辦宗教圓融大法會，邀請不同宗教的人士，蒞臨淨音雷藏寺，與會人數達千人以上，還有主動拜訪其他宗教、醫院、單位、社團、政府、交流、慈善單位；蓮哲長老：台灣雷藏寺與居民、政府互動良好，並舉辦學術會議、密宗研討，希望有學術期刊出刊，以期能舉辦更多密教特色活動；蓮琪上師：舉例芝城雷藏寺舉辦各種專業班，吸引很多人參加；蓮央上師、蓮鎮上師：三輪雷藏寺在疫情期間，透過網路 Zoom 陪亡者家屬助念，度家屬皈依向佛，還受邀到學校講授佛理課程；蓮花慧君上師：善用網路直播效果。建議設立《上師專才的顧問團》(例如：上師如何協助道場對外交流、如何網路弘法)；蓮衞上師：舉例少東上師在廣播電台弘法特色，依照上師的特性去推動。
第二組報告
真佛上師如何幫助世界各地真佛道場
改善管理？
第二組 組長：蓮彥上師。
組員：蓮傑上師、蓮真上師、蓮元上師、蓮菩上師、蓮欉上師
指導長老：蓮僧長老。
代表報告：蓮傑上師
1.因為各國家地區性不同，宜取各地道場之長處。
2.在道場要列出年度的重點發展項目，有人才就有錢財，人多就有人才，人事最重要。
3.文宣宣傳要告知每一場法會好處，為何舉辦法會，參加法會的利益功德？鼓勵多參加法會。
4.對於年輕的同門，鼓勵及介紹師尊文集，藉此明白根本上師的心，以及皈依有什麼好處？
5.很多同門精進持咒有感應，是很好的，可以藉此鼓勵其他人多多持咒，散亂之心自然會慢慢的攝於一心。
6.道場提供法器教導，弘法人員的觀念要正確，正確的行政管理，避免衝突之事發生。
7.宗委會多加宣導，讓道場知道有舉辦任何法會活動，要先報告根本上師，祈求加持，有助於道場的運作。
8.道場和道場之間要多交流，互相學習及自我糾正，避免偏離正道。
9.對於行政、人事、法務、文宣人才，要善加利用，適才適所，便能發揮大力。
10.管理階層彼此合作、待人親切、處事公正，可以建立賞罰制度。
11.法務活動要多做文宣，對於有特別表現的同門，不吝嗇地給予公開褒揚；對於行為偏差的同門，以包容及耐心循循善誘。
第三組報告
如何改善真佛道場老年化的問題？
怎樣培養真佛同門的第二代？
第三組 組長：蓮一上師。
組員：蓮風上師、蓮又上師、蓮五上師、蓮友上師、璧珍上師、蓮者上師。
指導長老：蓮雄長老。
代表報告：蓮者上師
如何改善真佛道場老年化的問題？怎樣培養真佛同門的第二代？改善真佛道場老年化問題及培養第二代同門，可以從以下幾個方面著手：
1.吸引年輕一代參與
A.現代化傳播--利用社交媒體、短視頻等平台傳播真佛道的教義，吸引年輕人關注。
B.活動多樣化--舉辦年輕人感興趣的活動，如禪修營、文化講座、義工服務等，增加參與感。
C.青年組織--成立青年團或青年佛學社，提供專屬活動空間，增強歸屬感。
2.教育與傳承
A.佛學教育--開設適合年輕人的佛學課程，內容深入淺出，結合現代生活。
B.導師制度--建立導師制，由資深同門指導年輕弟子，促進代際交流。
C.家庭參與--鼓勵家庭共同參與道場活動，讓第二代從小接觸真佛文化。
3.道場環境優化
A.設施現代化--改善道場設施，提供舒適環境，吸引年輕人。
B.科技應用--引入線上課程、虛擬實境等科技手段，增強互動性。
4.社區服務與社會責任
A.公益活動--組織環保、助學等公益活動，提升社會形象，吸引年輕人。
B.心理輔導--提供心理支持服務，幫助年輕人應對壓力，增強道場的吸引力。
5.文化創新
A.藝術結合--將佛法與音樂、繪畫等藝術形式結合，吸引年輕人。
B.節日慶典--創新傳統節日慶典，增加趣味性和參與度。
6.國際交流
A.跨文化交流--與國際佛教組織合作，促進文化交流，拓寬視野。
B.海外弘法--在海外設立道場，吸引不同文化背景的年輕人。
7.領導力培養
A.青年領袖培訓--培養年輕同門的領導力，鼓勵他們參與道場管理。
B.創新項目支持--支持年輕人提出創新項目，激發他們的積極性。
第四組報告
真佛宗派怎樣走出「邪教」的困境，
被社會認同？
第四組 組長：少東上師。
組員：蓮東上師、蓮花樂智上師、蓮魏上師。
指導長老：常仁長老。
代表報告：蓮東上師。
針對這個主題-真佛宗派怎樣走出「邪教」的困境被社會認同？首先，每一位弘法人員及真佛弟子，當遵守當地的法規，切記不要觸犯當地法令。
1.首要重點是應遵守當地國家法規，各級弘法人員 (上師、教授師、法師、講師、助教、堂主與真佛弟子們)，應做好自己的本份。
2.真佛行者不論內在修養、外在威儀都要保持良好的儀態，在各國多行利他事業，建立真佛宗特有的品牌形象，修心、修德如雙翼是一致展翅而飛。
3.如同淨化，修還淨法，還我清白。
4.需加強對外的外交方面，主動對外聯繫，非閉門造車。道場所做的法務、尤其具有慈善性質的活動，務必要加以報導，讓更多人知道真佛宗派。
第五組的報告
真佛道場怎樣培養優秀的弘法人員？
尤其是真佛僧眾？
第五組 組長：蓮伽上師/蓮妗上師。
組員：蓮太上師、蓮碤上師、蓮飛上師、蓮才上師、蓮院上師、蓮琴上師、蓮伃上師、蓮伊上師、蓮育上師、蓮聲上師。
指導長老：蓮傳長老。
代表報告：蓮碤上師。
1.舊人帶動新人，也要能包容新人，經驗要傳承下去，包含法務、人生哲理經驗傳授。不論身教言教皆要以身作則來帶領道場同門。
2.改善人才斷層問題，舉例芝城雷藏寺，開辦有小孩、大人的不同課程，吸引不同年齡層的人來參加，不僅提升知識能力，也能攝召人才，道場加以訓練並照顧 到身心靈方面。
3.從根本制度上建立，像公司管理制度 SOP。
4.從小到大全面性培養，貴在精不在多，德智體群美五育均衡發展。最重要的是德性，待人是否謙卑。從小開始接觸真佛文化如舉辦佛幼班，道場是重要的第一線。
5.定期舉辦道場聯誼，如透過道場提報法務活動累積積分達標榮獲為年度優良道場的榮譽，還是有正面的意義。
6.真佛宗派特色是弟子遍佈世界各地，可以互相學習不同的文化、關愛不同國家的人。
7.尊重人才多樣性，取其強項，如知客、梵唄…等。
8.訓練人才方法可以藉由朗讀根本上師文集，學習正確口語表達方式，同時可以了解該同門是否為適合的人才。
9.改善宗派形象，他山之石可以攻錯。例如去了解佛光山制度，建立完整教育制度(佛學院)，同時能去了解基督教、天主教亦然。
10.推介宗派資源，道場宜定期舉辦課程，善用法學堂、真佛網路大學視頻，推廣佛學概念，建立獎賞制度。
11.訓練知客，各國有文化差異的切入點，明白之後則可以更加互相包容，也可以彼此為借鏡。僧眾在出家前的培訓時間也要注意到。
12.不同國家有不同的語言，所以翻譯人才非常重要，道場或中央也能給予照顧。
13.道場的現有活動或文化宜多和社會接軌，持恆去做，不忘文宣報導，漸漸地就會獲得社會認同。
14.道場要先有自己的特色，能吸引人前來，各項才藝的訓練，可以融合在平時同修或小活動時訓練，待大型活動即能純熟運作。
第六組的報告
如何為真佛宗派
帶來更多年輕的僧眾？
第六組 組長：蓮樣上師。
組員：蓮悅上師、蓮歐上師、蓮最上師、蓮祖上師、蓮旺上師、蓮花程祖上師。
指導長老：常智長老。
代表報告：蓮歐上師
如何為宗派帶來年輕的僧眾，解決到場僧眾短缺的危機，是本宗的當務之急。
1.透過本宗全世界道場成立真青會，招募會員，舉辦各項活動，拉近年輕會員與宗派的感情，培養隱性的僧才。
2.教育處擬定方案，定時舉辦佛學營，廣納宗外的年輕學子，建立人才資料庫。
3.印尼密教總協會與羅登韋查耶大學合作，訂定相關課程，培育宗教人才。(建議本案可以做為合作的示範點)
4.要對未來的宗教課程如梵唄法務等改變思維，要合於年輕人的心性，活化經營方式，不能太保守，一成不變。
5.設法在各大專院校社團成立真佛學社，帶動學生對佛學的興趣，對真佛密法的了解。
6.各地區的密教總會或規模較大的雷藏寺，可以試著輪流舉辦短期出家體驗營，讓更多年輕人了解出家生活，進而願意加入僧團行列。(註：這需要請示根本上師，在早期的根本上師文集有表示過對短期出家的看法。)
7.要有系統、有計畫性的抓牢一個活動能力強，影響力大的年輕出家眾，讓他去影響更多人加入出家的隊伍。
宗委會或道場要當該年輕出家眾的堅強後盾，但不宜直接介入。現有出家眾不論是上師、法師、教授師或因年紀偏大或因思想僵化，已經難以撼動年輕人的出家熱情，說教式的推銷方式，只會讓年輕人心生抗拒。
第七組的報告
上師們對真佛宗派未來的期許是什麼？
真佛上師們應該如何實踐這些願景？
第七組 組長：蓮萊上師。
組員：蓮輝上師、蓮今上師、蓮任上師、蓮晴上師、蓮簡上師、蓮魏上師。
指導長老：蓮滿長老。
代表報告：蓮任上師。
上師們對真佛宗派未來的期許是什麼？真佛上師們應該如何實踐這些願景？
1.真佛宗
A.宗派要源遠流傳，必須強調戒律，行為威儀、言行合一、塑造好的形象，有威儀形象自然會讓社會大眾容易接受。
B.建立宗派形象，重視戒律。
C.繼續以慈善事業融入社會，與社會大眾打成一片。
D.強調真佛宗的傳承、教義，所有的弘法人員都應牢記。
E.強調實修落實，修行修心。
F.每一位弟子要明瞭宗派存在的核心價值。
2.宗委會
A.建立宗派弘法人員完善威儀、戒律、文化。
B.宗委會統領宗派，協調各道場人事，圓融處理。
C.教育如何事師，由上師們樹立榜樣。
D.弘法人員要推廣聞思修，實踐根本上師傳授的法教。
E.無論是道場或各級弘法人員、同門大眾要明瞭宗委會存在的核心價值。
3.道場
A.道場需要重新的、從小地方開始建立良好的制度。
B.建立道場的制度後，人人以身作則，沒有人高於制度。
C.弘法人員用身教帶領同門，領導大家一起實踐身口意清淨，修行六度萬行。
D.道場必須減少地盤心態，包括弘法人員及同門善信，一切尊重緣分(隨緣)。
E.注入密教觀念，無論離根本上師多遠，根本傳承加持是無遠弗屆。
F.每一座道場的理事會領導階層，務必要了解道場存在的核心價值。
4.弘法人員
A.要有良好紀律，各級職位有良好的互動形式。
B.弘法人員要深入戒律及表現優良者加以表揚。
C.有完善教育。
D.自己先修好自己，自己的行為，一言一語都是讓同門監察。
E.修四念住 (觀身不淨、觀受是苦、觀心無常、觀法無我)、行四攝法 (布施、愛語、利行、同事)。
F.定期集體受訓，行六和敬 (見和同解、戒和同修、身和同住、口和無諍、意和同悅、利和同均。)
G.少標榜自己修行如何，常提根本上師的法教、身教。
H.弘法人員要了解自身存在的核心價值。
5.同門：引導所有的同門注重傳承，學習密法
第八組的成果報告
上師們如何自我提升？
全面提升自身修為與弘法能力？
第八組 組長：蓮訶上師/蓮允上師。
組員：蓮花德輝上師、蓮萬上師、蓮郢上師、蓮常上師、蓮祈上師、蓮墻上師、蓮現上師、蓮紫上師。
指導長老：蓮栽長老。
代表報告：蓮花德輝上師
針對上師們如何自我提升？全面提升自身修為與弘法能力？
1.依照根本上師的開示為主，依教奉行。獅子跳躍的地方，兔子不能跟著跳。
2.牢記真佛宗宗風「敬師，重法，實修」，自然流露心得，保持正確的觀念。熟讀根本上師文集、開示，作筆記。
3.熟悉各項儀軌，善用真佛宗務網站平台的法務支援。
4.不與任何人談是非，尤其不予同門談論是非，因為上師的行為是同門的榜樣。
5.了解因果不去犯業，懂得控制自己，自我反省、檢討、懺悔、淨化，自身修為才會提升。
6.要了解自己的內心，守護六根，心不受六塵污染。時時守住自己的內心，是否與根本上師吻合。用心、誠心誠意，二人同行，與佛同在。由傳承加持力來提升自己。
7.欲為佛門龍象，先為眾生牛馬。一定要守戒、佈施、忍辱等行六度。上師要以身作則，要有威儀。
8.依照緣份，廣結善緣，利益眾生。
上師是所有眾生的楷模，代表根本上師前往各地傳法度眾，所以不論在個人的修為、德性方面，都要兼備。如同根本上師給予上師們的囑咐，每一位受灌頂的上師，就要肩挑眾生。在每次修法所念的四無量心偈：
願一切眾生具足樂及樂因是慈無量。
願一切眾生脫離苦及苦因是悲無量。
願一切眾生永住無苦安樂是喜無量。
願一切眾生棄愛憎住平等是捨無量。
祈願上師團以慈悲喜捨無比的胸懷，團結一致，帶領有緣眾生走向光明正道。
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